【経路は5つ】休職は転職でばれる？｜源泉徴収票・住民税と聞かれたときの答え方

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悩んでいる人

休職していたことを、転職先に言うべきか迷っています。

源泉徴収票や住民税でばれるって聞いて、面接に進むのが怖いんです…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、「知られたら全部終わるかも」と身動きが取れなくなる感じ、よくわかるんですよね。

結論：休職は転職でばれるかというと、「休職」と書かれた書類が転職先に渡る仕組みはありませんが、源泉徴収票や住民税の金額、面接での受け答えから推測されることはあります。

だから準備したいのは「隠し切る方法」ではなく、聞かれたときに偽らず、短く答えられる言葉なんです。

この記事では、休職が転職先にばれると言われる5つの経路を、国税庁・総務省の資料や法律の条文（2026年10月24日確認）で「その書類に何が載るのか」まで確かめて整理します。

休職中に転職活動を始めていい時期や進め方は休職中の転職活動はいつから？にまとめたので、ここでは「転職先にばれる経路」と「聞かれたときの答え方」に絞りますね。

休職は転職でばれる？結論は「書類には書かれないが推測はされる」

まずは全体像からいきましょう。

転職先が入社の前後に手にするものを順に見ていくと、休職が転職でばれる経路は大きく5つに分けられます。

「休職」と書かれた書類が転職先に渡る経路は、今回確かめた範囲では見当たりませんでした。

ばれるとしたら、金額から「もしかして」と推測されるか、自分の説明が食い違うかのどちらかです。

そして、聞かれたのに事実と違う答えをすると、経歴詐称の問題になりえます。

本当に気をつけたいのは書類よりも、自分の答え方のほうなんですよ。

「ばれる確率は何％？」も気になるところですが、公的な統計はありません。

公開されている体験談も、何も言われなかった人、源泉徴収票がきっかけで内定が取り消された人、自分から伝えて受け入れられた人と、結果はばらばらでした。

なのでこの記事では、確率ではなく「何がどこまで見えるか」を1つずつ見ていきます。

休職が転職でばれる経路①源泉徴収票｜傷病手当金は載らないのに金額で推測される

いちばんよく挙がるのがこの経路です。

年の途中で転職すると、新しい会社は前の会社の分も合わせて年末調整をします。

国税庁は、ほかの会社から受けた給与がある人は「それらの給与を含めて年末調整を行う必要があります。」とし、その確認は源泉徴収票などで行うと説明しています（タックスアンサーNo.2674、令和8年4月1日現在法令等）。

つまり同じ年のうちに入社すると、前の会社の源泉徴収票を転職先に出すのがふつうの流れなんです。

傷病手当金は源泉徴収票に載らない

休職中に受け取る傷病手当金は、税金がかからないお金です。

健康保険法62条は、保険給付として受けたお金を基準に「租税その他の公課は」課すことができないと定めていて、国税庁も傷病手当金は「非課税所得であり、所得税は課されません。」と書いています（タックスアンサーNo.1400、令和8年4月1日現在法令等）。

だから源泉徴収票の支払金額に傷病手当金は入らず、「休職」と書かれる欄もありません。

ただ、給与が出なかった月の分だけ支払金額が小さくなるので、在籍期間のわりに少ない金額から休職を推測されることはあります。

たとえば月給25万円の人が6か月休職すると、その年の源泉徴収票に載る給与は、休職がなかった場合より150万円ほど少なくなる計算です（賞与や手当を除いた単純な例）。

入社が年をまたぐかどうかで変わる

源泉徴収票を転職先に出すのは、同じ年の給与をまとめて年末調整するためでした。

前の年の給与は前の年の手続きで完結するので、翌年1月以降の入社なら、前の会社の源泉徴収票を転職先に出す場面は基本的にありません。

反対に同じ年の入社で源泉徴収票を出さないと、国税庁の説明どおり年末調整は受けられず、自分で確定申告することになります。

出していないこと自体は会社にもわかるので、理由を聞かれたら説明が要るのは同じです。

年をまたいだ場合も、前の年の収入は翌年6月からの住民税に表れます（次の経路②）。

ここで書いたのは手続きの仕組みで、入社時期をずらしたり源泉徴収票を出さなかったりして隠す方法としてすすめるものではありません。

実際に、休職中に大手企業の内定を得たものの、源泉徴収票の提出がきっかけで取り消しになり、復職後に活動をやり直した人の投稿もありました（本人の投稿・2026年1月）。

一方で、金額の少ない源泉徴収票を出しても、入社1か月の時点で何も言われていない人もいます（本人の投稿・2026年6月）。

金額を見て何かを思うかは処理する人次第なので、「聞かれたら説明できる準備」をしておくほうが確実です。

傷病手当金を受け取ること自体の損得は傷病手当金はもらわないほうがいい？で整理しています。

休職が転職でばれる経路②住民税｜翌年6月からの税額でわかること・わからないこと

会社員の住民税は、前の年の給与をもとに決まった税額を、6月から翌年5月までの12回に分けて給与から引く「特別徴収」が基本です（江東区「給与からの特別徴収」）。

転職するときは「給与所得者異動届出書」を前の会社から新しい会社を経由して出し、天引きを続けます。

このとき新しい会社に届くのは、毎月いくら引けばいいかという税額の通知です。

会社用の通知に休職や給与以外の所得は載らない

総務省の資料（平成28年10月14日）によると、本人用の通知書には給与以外の所得（不動産・利子・配当など）の有無や所得控除の金額などが載る一方で、会社用（特別徴収義務者用）は「そうした情報は記載されることとなっていない。」とされています。

会社の経理が見るのは月々の税額が中心で、「休職」と書かれたものは届きません。

ただ、休職で前の年の給与が少ないと、翌年6月からの税額がその年収の人にしては低く見えることがあります。

「普通徴収（自分で納める方法）にすれば会社に知られない」という話も見かけますよね。

でも杉並区は「従業員の希望により普通徴収を選択したりすることはできないこととなっています。」と明記しています（2022年10月24日更新）。

一定の要件に当てはまる場合の例外はあるものの、本人の希望で切り替えられる部分ではないんです。

年をまたいでも住民税は1年遅れで続く

源泉徴収票と違って、住民税は前の年の収入で決まります。

そのため休職した年の翌年6月から、さらに翌年の5月まで、低めの税額が会社に届く形です。

税額が低い理由は休職だけでなく、転職の空白や前の年に収入が少なかったことなど、いろいろあります。

「前の年は収入が少なかった時期があります」と事実で答えられる状態なら、慌てる場面ではありませんよ。

翌年の住民税で知られて懲戒にならないかと質問した人への回答も、「わかりうる」「会社次第」と割れていました（質問サイトの回答・2024年10月、いずれも回答者の見解）。

休職中の住民税や社会保険料の払い方は休職中の社会保険料はどうやって払う？にまとめています。

休職が転職でばれる経路③傷病手当金・雇用保険・入社時の健康診断

入社手続きで出す書類や、入社時の健診からばれるのでは、という不安もよく聞きます。

1つずつ見ていきますね。

入社時に出す書類で、休職を書く欄があるものは確認できませんでした。

気をつけたいのは書類よりも、健康診断の問診で既往歴を聞かれたときです。

ここで事実と違う答えをすると、あとで話が食い違ってしまいます。

転職後に同じ病気で休むことになったら

傷病手当金の支給期間は「支給を開始した日から通算して1年6か月です。」とされています（協会けんぽ）。

転職後に休んで申請することになれば、申請書の会社の欄は転職先が書くので、休むこと自体は会社に伝わります。

そのとき前の受給がどう扱われるかは加入先によって違うので、申請の前に転職先の健康保険に確認してください。

再発が心配な人ほど、入社前に働き方の条件を伝えておくほうが自分を守れますよ。

休職期間が終わって退職になる流れは休職期間満了で自然退職になる仕組みで詳しく書いています。

休職が転職でばれる経路④前職への問い合わせ・リファレンスチェック・SNS

「前の会社に電話で確認されたらどうしよう」という不安もありますよね。

個人情報保護法27条1項は、会社などが「あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない。」と定めています（法律で決まった例外あり）。

前の会社が本人に断りなく休職歴を転職先に伝えることは、この決まりに触れうる行為です。

実際に話が出るとすれば、本人が同意書にサインする「リファレンスチェック」の場面でしょう。

リファレンスチェックは同意の範囲を確かめる

リファレンスチェックは、応募者の同意をもらったうえで、前の職場の上司や同僚に働きぶりを聞く手続きです。

外資系や管理職の採用で使われることが多いと言われています。

同意したリファレンスチェックで休職の話が出る可能性はあるので、先に自分から伝えておくほうが食い違いを防げます。

同意書にサインする前に、「誰に・何を聞くのか」を確かめておきましょう。

SNSや共通の知り合いから伝わることも

書類とは別に、SNSの投稿や業界内の知り合いから伝わることもあります。

体調や通院のことは本来ひとに見せなくていい個人的な情報なので、実名のアカウントに書いていたなら、公開範囲を見直しておくと安心ですよ。

ただ、投稿を消しても休職した事実が変わるわけではないので、聞かれたときの答えは別に用意しておきましょう。

退職代行を使った場合に転職先に伝わるかは退職代行は転職に不利？で、同じ考え方で整理しています。

休職期間別｜1か月・3か月・半年以上で転職でばれるリスクはどう変わる？

休職の長さで、ばれやすさはかなり変わります。

理由はシンプルで、休職が長いほど給与の出ない月が増え、源泉徴収票と住民税の金額の差が大きくなるからです。

休職中も在籍は続いているので、休職そのものは職歴の空白にはなりません。

ただ、休職のあとに退職して次の入社まで間が空くと、その期間は空白として聞かれやすくなります。

「3か月以上なら自分から伝えるべき」という目安を見かけることもありますが、法律や公的な基準があるわけではないんです。

期間にかかわらず、聞かれたら偽らないのが共通のルールです。

長い休職ほど、隠すより先に伝えて働き方の条件をすり合わせたほうが、入社後に無理をしなくて済みます。

休職を隠して転職したことがばれるとどうなる？経歴詐称・内定取り消しのリスク

履歴書や職務経歴書に休職歴を書かなければならない、という法律の決まりは見当たりません。

問題になりうるのは、面接や書類で聞かれたのに、事実と違う答えをした場合です。

経歴詐称などを理由にした懲戒解雇が有効とされた炭研精工事件（最高裁第一小法廷・平成3年9月19日判決）の解説では、雇用契約は信頼関係に基礎を置く継続的な関係なので、企業秩序の維持に関係する事項は、必要かつ合理的な範囲で信義則上「真実を告知する義務がある」という考え方が紹介されています（愛知労働局の判例解説）。

これは最終学歴の詐称などが問題になった事案で、休職歴について直接判断したものではありません。

それでも「聞かれたことに偽って答えると、信頼関係の問題になりうる」という考え方の土台はここにあります。

内定取り消し・懲戒解雇になるかは個別の判断

隠していたことがわかったときに、内定の取り消しや懲戒解雇が認められるかは、偽った内容が仕事にとってどれだけ重要だったかなど、個別の事情で判断されます。

「すぐクビになる」とも「何も起きない」とも、一律には言えないところです。

もう1つのリスクは、体調のことを伏せたまま入社して、前と同じような働き方で無理を重ねてしまうことです。

そうならないためにも、聞かれたら事実を短く答え、必要な配慮は入社前に相談しておくのがいちばん安全ですよ。

休職のあとの道の分かれ方は休職したら終わり？復職・退職の割合と3つの道も参考にしてください。

休職が転職でばれるのが不安な人へ｜面接で聞かれたときの答え方と例文

ここからは、実際に聞かれたときの答え方を見ていきましょう。

答えは「事実」「いまの状態」「再発を防ぐ条件」の3文で用意しておけば十分です。

聞かれ方別の答え方の例

いちばん避けたいのは、「休んだ時期はありません」と言い切ってしまうことです。

面接で言い忘れて、帰宅後に自分から人事に電話で伝えたら好意的に受け止めてもらえた、という投稿もありました（本人の投稿・2021年7月）。

あとから伝えても遅すぎることはない、という例ですね。

転職エージェントには先に伝えておく

転職エージェントを使うなら、休職のことは担当者に先に話しておくのがおすすめです。

大手の転職エージェントのFAQでも、求職者の同意なく休職の事実を応募先企業へ伝えることは「原則的にありません」と説明されています。

担当者に伝えておけば、応募先への伝え方を一緒に考えてもらえて、働き方の条件に合う求人も相談しやすくなります。

20代なら、20代の新卒・第二新卒・既卒向けのUZUZ第二新卒、30代ならtype転職エージェントに相談してみてください。

面談で隠さなくていい話は転職エージェントの面談でやってはいけないこと7つにまとめています。

休職中にこれから活動を始める人は、始めていい時期の線引きを休職中の転職活動はいつから？で先に確認しておいてください。

休職 転職 ばれる まとめ

休職が転職でばれるかどうかは、「ばれない方法」を探すほど不安が大きくなっていきます。

確かめてみると、転職先が手にするのは金額や番号が中心で、残るのは「聞かれたときにどう答えるか」だけでした。

今日やってほしいのは、聞かれたときの3文を紙に書いて、一度声に出して読んでみることです。

伝え方に迷ったら、ひとりで決めずに転職エージェントの無料相談で一緒に考えてもらいましょう！

休職中の転職活動の進め方や、休職から退職するときの手順は、次の記事で続けて読んでください。