【障害別5コース】atGPジョブトレの評判｜就職率97%の中身と通える拠点

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悩んでいる人

atGPジョブトレの評判を調べると、良い声も気になる声もあって、どれを信じればいいのか…。

自分の障害のコースが通える場所にあるのかもわからなくて、見学に申し込むか迷っています。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、次の場所選びでもう失敗したくない気持ちはよくわかるんです。

結論：atGPジョブトレの評判は、うつ症状・発達障害・統合失調症・聴覚障害・難病の「障害別コース」で、同じ障害の人と一緒に対処法を学べる点に良い声が集まる就労移行支援です。

公式の就職率は97%（2023年4月〜2024年3月の就職データ）と高い一方、障害別コースの拠点は東京・横浜・名古屋・大阪の7か所にしかありません。

自分のコースが通える場所にあるかを先に確かめてから、見学で雰囲気を見るのがいちばんの近道ですよ。

atGPジョブトレの評判を数字で確認｜就職率97%・定着率93%の中身

atGPジョブトレの評判を調べると、まず目に入るのが「就職率97%」という数字ですよね。

高い数字ほど「本当かな？」と気になるので、私も公式サイトの注記を1つずつ読んでみました。

就職率97%は「2023年4月〜2024年3月」の数字で、計算方法は書かれていない

公式トップでは、就職率97%に「2023年4月から2024年3月の就職データ」という注記がついています（2026年10月25日に確認）。

ただ、何人のうち何人が就職したのかという分母は書かれていないんです。

途中で利用をやめた人を分母に入れているかがわからないので、ほかの事業所の就職率とそのまま比べることはできません。

気になる人は、見学のときに「この拠点で去年就職した人は何人ですか」と人数で聞いてみるのが確かです。

定着率93%は「2023年就職者の半年後」の数字

職場定着率93%のほうには、「2023年就職者の半年後の定着率」という注記があります。

2023年に就職した人が、半年たった時点でどれだけ働き続けていたかを表す数字で、1年後・3年後の定着率は公式サイトに載っていません。

就職後のサポートは最大3年半あるので、長く続いているかどうかも見学で聞いておくと安心ですね。

満足度92%・事務職の就職率94.5%・年24名は2019〜2020年の数字

公式サイトにはほかにも数字が並んでいますが、集計の時期はばらばらです。

いちばん新しいのは就職率97%と定着率93%で、満足度や事務職の就職率は5年以上前の数字だと思って読むのが安心です。

それでも、障害別のコースで事務職への就職を続けてきた実績は、公式の数字からしっかり読み取れます。

atGPジョブトレとは？評判の前に知りたいgpジョブトレ・アットジーピージョブトレの呼び方と運営会社

atGPジョブトレは、障害や病気のある人が一般の会社で働けるように準備する「就労移行支援」の事業所です。

就労移行支援は国の福祉サービスで、原則2年までの間に、訓練から就職活動、就職後のサポートまでを受けられます。

制度の全体像を先に知りたい人は、就労移行支援とは？の記事から読むとわかりやすいですよ。

運営は株式会社ゼネラルパートナーズ（2003年設立・東京都港区）で、障害のある人向けの転職・就職支援サービス「atGP」も同じ会社が運営しています。

「gpジョブトレ」「アットジーピージョブトレ」で検索する人もいますが、どれも同じatGPジョブトレのことです。

「atGP」は求人を探したりスカウトを受けたりする転職サービス、「atGPジョブトレ」は通いながら働く準備をする就労移行支援、と役割が分かれています。

公式では、ジョブトレに通いながらatGPの就職支援サービスも使うことで「就職の可能性が広がります」と案内しています。

もうひとつ知っておくと便利なのが、以前のサービス名です。

2021年5月に、障害別の就労移行支援サービスの名前が「atGPジョブトレ」に変わりました（公式トップ）。

古い口コミでこれらの名前を見かけたら、今のatGPジョブトレの各コースの話だと思って読めばOKです。

atGPジョブトレの評判を左右する障害別5コースとIT・Webコース｜通える拠点の早見表

atGPジョブトレのいちばんの特徴は、障害の種類ごとにコースが分かれていて、コースごとに通える拠点が決まっていることです。

障害別コースの拠点は合わせて7か所、IT・Webコースは6か所なので、全部で13拠点になります。

聴覚障害コースは大手町、難病コースはお茶の水の1か所だけなので、住んでいる場所によっては通うのが大変かもしれません。

障害別コースで学ぶのは「障害理解・対処スキル」

公式では、障害別のコース制なので、それぞれの障害に合わせた「障害理解・対処スキル」のプログラムを受けられると説明しています。

例として挙がっているのは、ストレスマネジメント、認知行動療法（つらくなる考え方を、バランスのよい考え方に変えていく練習）、アンガーマネジメントです。

自分がどんなときに疲れやすいかを知って、調子をくずす前に手を打てるようになるのがねらいなんです。

そのうえで、ビジネススキルや実践トレーニングに進んでいく流れになっています。

IT・Webコースはデザイン・エンジニア・動画編集の3つ

IT・Webコースには、Webデザイナー、ITエンジニア、動画編集の3つの学び方があります。

PhotoshopやIllustrator、HTML/CSS、PHPやSQL、Premiere Proなど、仕事で使うソフトや言語を未経験から学べる内容です。

教材費は一切かからず、デジタルハリウッドの動画講座、Adobeのソフト、1人1台のパソコンも無料で使えると公式に書かれています。

2024年度の就職実績では、約3人に1人が在宅ワーク（一部在宅を含む）で働き始めています。

通所は週4日以上が目安で、月〜土曜日の10時〜16時が基本です。

くわしい中身はIT・Webコースの公式ページで見られますし、ほかのIT系とも比べたいときはIT特化型の就労移行支援の記事が参考になります。

atGPジョブトレの良い評判につながる特徴3つ

ここからは、atGPジョブトレの評判で「よかった」と言われやすい部分を、公式の説明で確かめてみましょう。

同じ障害の仲間と一緒に、自分の困りごとを整理できる

うつ症状コースのページには、「同じうつ症状と向き合う仲間、あなたの居場所がここにあります」と書かれています。

障害の種類ごとにコースを分けて、同じ障害の人が集まる形にしているのは、atGPジョブトレの大きな特徴です。

自分だけの悩みだと思っていたことを、同じ障害の人と話しながら整理できるのは、障害別コースならではの良さですよね。

公式の2019年8月のアンケートでも、「障害への理解が深まった」と答えた人が95%でした。

模擬職場の実践トレーニングと企業実習で、働く感覚を取り戻せる

実践トレーニングでは、上司役のスタッフから渡される、実際の職場を想定した模擬業務に取り組みます。

そのあとは企業に通勤して実際の業務にチャレンジする企業実習もあり、期間は数日から1か月程度までさまざまです。

本物の職場に近い形で試してから応募を考えられるので、いきなり就職して失敗したくない人には心強いところです。

就職後も最大3年半のサポートと、atGPの求人につながる

就職したあとは、定期面談や職場への訪問、定期アンケートで、困りごとを早めに見つけてもらえます。

卒業した事業所で月1回ほどOBOG会も開かれていて、一緒に学んだ仲間やスタッフと会えるそうです。

就職後6か月は就労移行支援のサポートとして、7か月目からは「就労定着支援」という別のサービスの契約で最大3年間、合わせて最大3年半支えてもらえます。

atGPのサービス全体では取引企業が2,000社以上あると公式に書かれていて、求人探しの入口が同じ会社の中にあるのも安心材料ですね。

atGPジョブトレの評判で気になる点3つ｜通う前に知っておきたいこと

良いところだけでは決めにくいので、評判で気になると言われやすい点も、公式の情報で確かめられる範囲で書いておきますね。

対象の障害と住んでいる場所で、使えるかが決まる

公式の利用条件は、一般企業での就職を希望していること、精神障害・発達障害・身体障害・難病のいずれかがあること、満65歳未満であることの3つです。

障害別コースの拠点は東京・神奈川・愛知・大阪、IT・Webコースは東京・千葉・埼玉・大阪にしかありません。

IT・Webコースの案内では、通所型のため遠くからオンラインで受講することはできないとされています。

なお、手帳がなくても主治医の診断書や通院の状況から自治体が認めれば使える場合があり、くわしくは手帳なしで就労移行支援を使う方法にまとめました。

交通費と昼食は自己負担

公式FAQでは、交通費は自己負担で、昼食の提供もないと書かれています。

ただし住んでいる自治体によっては交通費を全額か一部補助してくれる場合があり、実際に補助を使っている人も多いそうです。

自治体への確認のしかたもスタッフが教えてくれるので、見学のときに聞いてみてください。

じっくり取り組む方針で、7か月目以降は費用がかかる場合がある

就職までの期間は「その方のご状況によって異なります」とされ、長く働き続けるためにじっくり取り組むことをすすめています。

体調に不安があれば週3日から始めるなど、段階的に調整できるのはうれしいところです。

就職後7か月目以降の定着支援を使う場合は、前年度の収入によって月3,000円程度の自己負担が出ることがあります。

これはatGPジョブトレだけの話ではなく、国の就労定着支援の仕組みによるものです。

atGPジョブトレの評判を比較｜ジョブトレ就労移行とミラトレ・LITALICOワークスの違い

「ジョブトレとミラトレ、リタリコ（LITALICOワークス）なら、どれがいいの？」と迷う人も多いので、公式サイトの数字で並べてみます。

atGPジョブトレは「障害の種類」、ミラトレは「働く1日を再現する訓練」、LITALICOワークスは「拠点とプログラムの多さ」で選ぶ事業所だと考えると、違いがつかみやすいです。

同じ障害の人と学びたいならジョブトレ、いろいろな人がいる環境のほうが気楽なら総合型、という分け方もできます。

IT系なら、IT職に特化したNeuro Dive（5拠点・IT職種就職率76%〈2025年9月時点〉・6か月定着率96.2%〈2026年2月1日時点〉）も候補のひとつです。

Webデザインや動画編集を学びたいならatGPのIT・Webコース、IT職全般をめざすならNeuro Diveも見学して比べると決めやすくなります。

それぞれの中身はミラトレの評判とNeuro Diveの評判で、7社まとめての比較は就労移行支援おすすめ7社比較で読めます。

atGPジョブトレの評判からわかる向いている人・合わない人

ここまでの数字と特徴をもとに、atGPジョブトレが合いやすい人と、ほかも見たほうがよさそうな人を分けてみました。

対象のコースが通える場所にあって、同じ障害の人と働く準備をしたいなら、atGPジョブトレは最初に見学する候補として十分です。

休職中の人も、今の職場に戻る（リワーク）目的なら、一定の条件と自治体への相談のうえで使える場合があると公式FAQに書かれています。

反対に、拠点が遠い人や在宅から始めたい人は、無理に通おうとすると続きにくいので、ほかの事業所も並べて考えてみてください。

すぐに求人を探したい人は、障害者向け転職エージェントのdodaチャレンジの評判も読んでみると、訓練から始めるか求人から始めるかを決めやすくなりますよ。

atGPジョブトレの評判を見学で確かめる｜料金と申込みから利用開始までの流れ

ネットの評判よりも、自分の目で見た印象のほうがずっと当てになります。

その前に、お金のことだけ先に確かめておきましょう。

料金は国の制度で決まり、利用者の過半数は無料で通っている

atGPジョブトレの料金は事業所が独自に決めるものではなく、国の制度で月の上限が決まっています。

ここでいう世帯は、18歳以上なら本人と配偶者だけで、親と同居していても親の収入は入りません。

公式FAQによると、atGPジョブトレの利用者の過半数は無料で通所していて、自治体によっては利用料の補助を受けられる場合もあります。

ただし住民税は前の年の所得をもとに決まるので、辞めてすぐの時期は働いていたころの所得で判定され、一般の区分になることもあります。

上限額の決まり方は、就労移行支援の料金の記事でくわしく整理しました。

見学・個別相談会から利用開始までの4ステップ

受給者証は、福祉サービスを使うために市区町村が出してくれる証明書のことです。

公式FAQには「その場で利用を決める必要はありません」と書かれているので、見学と体験で納得してから決めて大丈夫です。

家族と一緒に見学することもできるので、1人で不安なら同席する人がいることを先に伝えておきましょう。

この5つを聞けば、数字だけではわからない拠点の雰囲気と、自分が続けられそうかがかなり見えてきます。

通っている間の生活費が心配な人は、障害のある人の失業保険の記事も先に読んでおくと、手続きの順番がつかめますよ。

atGPジョブトレの評判まとめ

atGPジョブトレは、障害の種類ごとにコースを分けて、同じ障害の人と一緒に働く準備ができる就労移行支援です。

数字の集計時期には古いものもありますが、通える拠点さえあれば、見学する価値は十分あります。

見学・個別相談会は参加無料で、その場で決めなくていいので、まずは自分のコースの拠点を1つ見てみてくださいね。

ほかの事業所とも比べたいときは、次の記事も参考にしてみてください。