【月給30万なら約20万円】傷病手当金の金額はいくら？｜早見表と計算方法

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悩んでいる人

休職したら、傷病手当金で月いくらもらえるんだろう…。

家賃や生活費が払えるのか、具体的な金額で知りたいです。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、お金の見通しが立たないと休むことすら決められない気持ちは、よくわかるんです。

結論：傷病手当金の金額は給料のおよそ3分の2で、標準報酬月額30万円なら1日6,667円、30日分で約20万円です。

計算のもとになるのは、手取りではなく「標準報酬月額」という保険料計算用の月給なんですよ。

ただ、休んでいるあいだも社会保険料などは払い続けるので、手元に残る額まで一緒に計算してみましょう。

傷病手当金の金額は給料の約3分の2｜計算式をかんたんに

傷病手当金の1日あたりの金額は、健康保険法99条2項で計算のしかたが決まっています。

傷病手当金の1日あたりの金額は「支給を始めた日の月以前12か月の標準報酬月額の平均÷30×3分の2」です。

端数の処理は、30で割ったところで10円未満を四捨五入し、3分の2を掛けたところで1円未満を四捨五入します（協会けんぽ石川支部の案内）。

標準報酬月額とは、基本給だけでなく残業代や通勤手当も含めた毎月の給料を、決まった幅で区切った「保険料を計算するための月給」のことです。

手取りや基本給だけで計算すると実際の金額とずれるので、もとになるのは「残業代なども含めた額面の給料」だと覚えておきましょう。

自分の標準報酬月額は、給与明細の健康保険料や、会社の総務に聞けばわかります。

傷病手当金の制度そのものは、傷病手当金とは？で全体像をまとめています。

協会けんぽの計算例

協会けんぽ石川支部の案内に次のような例がのっているので、見てみましょう。

傷病手当金の金額早見表｜月給20万〜50万円で月いくら？

いちばん知りたいのは「月にいくら入るか」ですよね。

12か月ずっと同じ標準報酬月額だった場合で、計算式どおりに出してみました。

月給の目安の幅は、協会けんぽの令和8年度の保険料額表（東京支部）の区切りです。

月給30万円前後の人なら、傷病手当金は30日分で約20万円が目安になります。

傷病手当金は土日・祝日も1日として数えるので、30日の月と31日の月で振り込まれる金額が少し変わります。

給料が途中で上がった・下がった人は、12か月の平均で計算するので、表の額とは少しずれる点だけ気をつけてください。

加入12か月未満の傷病手当金の金額｜32万円と比べて低いほう

入社して1年たたないうちに休むことになった人は、計算のしかたが少し変わります。

加入が12か月に満たない人は、自分の標準報酬月額の平均と、協会けんぽ全体の平均（2025年4月1日以降に支給が始まる人は32万円）のうち、低いほうで計算します。

32万円で計算すると、1日あたり7,113円、30日分で213,390円です。

たとえば月給40万円で入社3か月の人は、32万円のほうが低いので、1日7,113円になります。

月給が高くても入社してすぐの人は上限がかかるので、早見表どおりの金額にならないことがあります。

前の会社も協会けんぽで、あいだを空けずに転職した人は、前の会社の期間もあわせて12か月を数えられます（協会けんぽ岡山支部の注意点）。

健康保険組合の人は、組合ごとの平均額で比べるので、加入している組合に確かめてください。

傷病手当金の金額は給料があると減る？有給・手当との関係

休んでいる日に会社から給料が出ると、傷病手当金の金額は変わります。

有給休暇を使った日は給料が出るので、その日の傷病手当金は出ないか、差額だけになります。

ただ、待期の3日には有給休暇の日も入れてOKです。

見舞金のように、休んだ日の給料ではない一時的な支払いは、傷病手当金から差し引かれません（協会けんぽ よくある質問）。

どの日に有給を使うと得かは、傷病手当金と有給はどちらが先？で休む期間別に比べています。

傷病手当金の金額と「休職手当」「休業手当」の違い

名前が似ているお金に、「休職手当」と「休業手当」があるんです。

自分の病気やケガで休む場合は、ふつうは会社の休業手当ではなく、健康保険の傷病手当金で生活を支える形になります。

会社が独自に休職手当を出していると、その分は給料として扱われて傷病手当金が減ることがあるので、就業規則で金額と期間を確かめておきましょう。

休職中の給料の扱いは、休職中の給料でくわしく見られます。

傷病手当金の金額から引かれるもの｜社会保険料・住民税で手元はいくら？

傷病手当金そのものには、所得税も住民税もかかりません（健康保険法62条）。

ただし、休職中も健康保険と厚生年金の保険料は休む前と同じ額のままで、免除はありません。

住民税も前の年の所得にかかるので、休んでいるあいだも払い続けます。

標準報酬月額30万円の人（東京都・40歳未満）で、手元に残る額を出してみました。

標準報酬月額30万円の人は、社会保険料を払うと手元に残るのは約15.7万円で、ここからさらに住民税を払うと考えておきましょう。

40〜64歳の人は介護保険料も加わり、この例だと社会保険料の本人負担は月45,000円になります。

保険料を会社にどう払うかは会社ごとに違うので、休職中の社会保険料で払い方を確かめておくと安心です。

生活費が足りなくなりそうなときの考え方は、休職中にお金がないときで整理しています。

傷病手当金の金額が増える・減るケース｜付加給付と年金の調整

入っている健康保険や、ほかに受け取っているお金によって、金額が増えたり減ったりするんです。

健康保険組合のなかには、傷病手当金に「付加給付」を上乗せしている組合があり、たとえば日額の10%を上乗せする組合もあります。

協会けんぽには付加給付はないので、上の計算どおりの金額です。

年金と比べるときは、年金の年額を360で割った日額を使います（健康保険法108条）。

障害年金があとからさかのぼって決まると、重なった期間の傷病手当金を返すことになります。

もらうと損をするのかが気になる人は、傷病手当金はもらわないほうがいい？で確かめてみてください。

傷病手当金の金額は通算1年6か月でいくらになる？

傷病手当金を受け取れるのは、同じ病気やケガについて、支給を始めた日から通算1年6か月です（健康保険法99条4項）。

1日あたりの金額は支給を始めた日の月以前12か月で決まるので、休んでいるあいだに給料の額が変わっても計算のもとは同じです。

支給を始めた日から1年6か月の日付までは548日前後なので、1日6,667円の人が全部受け取ると、合計は約365万円が目安です。

途中で復職した期間は1年6か月に数えないので、休んだり働いたりをくり返した人は、終わる月が後ろにずれます。

退職後も条件を満たせば、同じ金額で残りの期間を受け取れます（傷病手当金は退職後ももらえる？）。

期間の数え方は、傷病手当金の1年6か月でくわしく見られます。

受け取り終わって働けるようになったあとの失業保険のつなぎ方は、病気で退職したときの失業保険で順番に整理しました。

傷病手当金の金額まとめ｜自分の標準報酬月額で月いくらかを出す

傷病手当金の金額は、自分の標準報酬月額さえわかれば、早見表でほぼ見当がつきます。

今日やっておきたいのは、給与明細で健康保険料を見て自分の標準報酬月額を確かめることと、毎月の固定費と比べてみることの2つです。

足りない分が見えたら、休み方や払い方を先に会社や家族と相談しておくと、休んでいるあいだの不安がぐっと減りますよ。

休みが長引きそうなときは、主治医と相談しながら、働き直し方の下見も少しずつ考えていけば大丈夫です。

振り込みの時期や申請書の書き方も、次の記事で確かめておきましょう。