【週20時間が分かれ目】パートの失業保険｜もらえる条件と契約満了・閉店の扱い

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悩んでいる人

パートを辞めることになりました。

パートでも失業保険ってもらえるんでしょうか？契約満了とか閉店だと扱いが変わるのかも気になって…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、辞めたあとのお金がどうなるか分からないまま動く心細さは、よくわかるんです。

結論：パートでも、雇用保険に入っていて加入期間が足りていれば、失業保険（基本手当）はもらえます。

分かれ目は「週20時間以上・31日以上働く見込み」で雇用保険に入っていたかどうかと、辞める前2年間に加入期間が12か月以上あるかです。

閉店や、更新を希望したのに契約が終わった場合は条件がゆるくなり、給付制限（受け取りが始まるまで待つ期間）もありません（2026年10月時点）。

パートでも失業保険はもらえる？条件は「雇用保険」と「加入期間」

まずは、パートでも失業保険（失業手当）がもらえるのかからですね。

失業保険は働き方の名前ではなく、雇用保険に入っていたかどうかで決まるので、パートでも条件を満たせばもらえます。

この3つは、ハローワークの「基本手当について」の案内どおりです（2026年10月24日確認）。

加入期間の「1か月」の数え方

加入期間の1か月は、その月に給料が出た日が11日以上あるか、働いた時間が80時間以上あれば1か月と数えます。

たとえば週3日・1日7時間のパートなら、月12日前後・80時間を超えるので、ふつうは1か月として数えられますね。

週2日など出勤日が少ないパートは、11日にも80時間にも届かない月が出やすいので、12か月に足りているかを先に確かめておきましょう。

パートの雇用保険の加入条件｜失業保険の前に入っているか確かめる

そもそも雇用保険に入っていなければ、失業保険の話は始まりません。

パートが雇用保険に入るのは、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上続けて雇われる見込みがあるときです（雇用保険法6条）。

所定労働時間とは、契約で決まっている働く時間のことで、残業は入りません。

昼間の学生は、この条件を満たしていても原則として入れないことになっています。

なお、2028年10月1日からは、週10時間以上で働くパートも雇用保険に入る仕組みに変わる予定です（厚生労働省 雇用保険部会資料）。

入っているかの確かめ方

週20時間以上で働いていたのに雇用保険に入れてもらえていなかったときは、そのままにせずハローワークに相談してください。

さかのぼって加入できる場合があり、そうなれば失業保険の条件を満たせることもあります。

雇用保険の仕組みそのものは雇用保険とはで整理しています。

パートを自己都合で辞めたときの失業保険｜給付制限は原則1か月

家庭の事情や人間関係など、自分の都合でパートを辞めた場合の話です。

パートを自己都合で辞めたときの失業保険は、7日の待期のあと、原則1か月の給付制限が終わってから支給の対象になります（2025年4月1日以降に辞めた人）。

2025年3月までは原則2か月だったので、古い記事の「2か月」に惑わされないでくださいね。

辞めた日からさかのぼって5年の間に、正当な理由のない自己都合退職で2回以上受給資格の決定を受けている場合などは、3か月になります（厚生労働省Q&A）。

給付制限中に教育訓練を受けると、給付制限がなくなる仕組みもあります。

病気・介護・家族の転勤などで辞めたとき

病気や家族の介護、配偶者の転勤で通えなくなったなど「正当な理由」がある自己都合は、特定理由離職者として給付制限なしになります。

どんな理由が当てはまるかは特定理由離職者の条件で一覧にしました。

パートの契約満了・更新しないときの失業保険

パートは期間を決めた契約が多いので、ここがいちばん気になるところかもしれません。

ハローワークの判断基準では、会社が更新しなかったときの扱いが3つに分かれています（2026年10月27日確認）。

パートの契約満了で、自分は更新を希望していたのに終わった場合は、給付制限なし・加入期間は1年に6か月でよい扱いになります。

更新を希望したのに終わった特定理由離職者は、2027年3月31日までに辞めた人なら、もらえる日数も会社都合と同じになります。

自分から更新しないとき

自分から「次は更新しません」と伝えて期間満了で辞める場合は、上の3つには当てはまりません。

自分から更新しないときは、加入期間は2年間に12か月以上が必要で、給付制限がかかるかどうかは離職票の離職理由とハローワークの判断で決まります。

更新を断る前に、離職理由がどう書かれるかを会社とハローワークに確かめておくと安心ですよ。

契約満了の扱いは契約満了の失業保険でもっとくわしく見られます。

パート先の閉店で辞めるときの失業保険｜会社都合になる

お店がなくなって辞めるのは、もちろん自分のせいではありませんよね。

パート先の閉店（事業所の廃止）で辞めた人は特定受給資格者になり、給付制限なし・加入期間は1年に6か月でよい扱いです。

ハローワークの判断基準では「事業所の廃止（事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。）に伴い離職した者」と書かれています。

お店が移転して通えなくなった場合も、特定受給資格者に入ります。

閉店でも、会社から別の店舗への異動を示されていた場合などは扱いが変わることがあるので、離職票が届いたら離職理由をすぐ見ておきましょう。

会社都合のときの日数や流れは会社都合の失業保険にまとめています。

パートの失業保険はいくら？月収別の目安

もらえる額は、辞める前6か月の給料をもとに計算します。

6か月の給料の合計÷180で「賃金日額」を出し、その50〜80%が1日あたりの額（基本手当日額）です。

パートの失業保険は、給料が低い人ほど給付率が高く、賃金日額5,480円未満なら80%で計算されます（2026年8月1日から）。

自分の都合で辞めた場合のもらえる日数は、加入期間が10年未満なら90日、10年以上20年未満なら120日、20年以上なら150日です。

1日あたりの額には下限（2,562円）があるので、月収が低いパートでも、加入期間の条件さえ満たしていれば0円にはなりません。

年齢ごとの上限など、計算のくわしいところは失業保険はいくらもらえる？で確かめられます。

パートの失業保険の手続きと必要なもの

手続きは正社員と同じで、住所地のハローワークが窓口です。

マイナンバーカードがあれば、マイナンバーの書類と本人確認書類と写真がカード1枚で済み、持ち物は3つになります。

流れは、求職の申込み→受給資格の決定→7日の待期→説明会→4週ごとの認定日→振り込み、の順番です。

振り込みは、認定日から通常5営業日ほどです。

離職票が届かないと手続きが進まないので、退職するときに「離職票をください」と会社に伝えておきましょう。

持ち物のくわしい組み合わせは失業保険の手続きに必要なもの、離職票の頼み方は離職票のもらい方にまとめています。

失業保険をもらいながらパートを探す・パートで働くときの注意

次もパートで働きたい人も多いですよね。

失業保険をもらいながらパートを探すときは、雇用保険に入れる働き方（週20時間以上）を探していることが前提になります。

週20時間未満の短い仕事だけを探している場合は、失業保険を受けられないことがあるので、求職の申込みのときに希望の働き方を相談してください。

受給中に少し働く場合のルールも、先に知っておくと安心です。

少しでも働いた日は、失業認定申告書に書いて申告しましょう。

申告しないと不正受給になり、受け取った額を返すうえに、その2倍以下の納付を命じられることがあります（雇用保険法10条の4）。

受給中のバイトの考え方は失業保険中のバイトでくわしく見られます。

パートで再就職しても再就職手当の対象になる

パートで再就職しても、1年を超えて働く見込みがあって雇用保険に入るなど、条件を満たせば再就職手当の対象です。

残りの日数が3分の2以上なら70%、3分の1以上なら60%が一度に支給されます。

条件は再就職手当の条件で確かめてみてください。

正社員からパートになるときの失業保険

「正社員を辞めてパートで働き直す」「同じ会社で正社員からパートに変わる」の2つは、失業保険の扱いがまったく違います。

正社員を辞めてパートで再就職した場合は、就職した時点で失業保険は終わり、条件を満たせば再就職手当を受け取れます。

同じ会社で正社員からパートに切り替わっただけなら、会社を辞めていないので、ふつうは失業保険の対象になりません。

切り替えで週20時間を下回り雇用保険を外れる場合の扱いは、ハローワークで個別に確かめましょう。

一方で、パートを経て次は正社員を目指したい人もいると思います。

20代ならUZUZ第二新卒、30代ならtype転職エージェントのように、年代に合う転職エージェントに無料で相談しておくと、パートと正社員のどちらが合うかも整理しやすいですよ。

パートの失業保険まとめ

パートの失業保険は、辞め方と離職票の離職理由で、もらえる時期も日数も変わります。

今日やってほしいのは、給与明細で雇用保険料が引かれているかを見ることと、契約の更新について会社とどう話しているかを書き出しておくことの2つです。

その2つがそろえば、自分がどのパターンに当たるかがぐっと見えやすくなりますよ。

手続きの前に、次の記事もあわせて確かめておきましょう。