【一時金で最大50日分】65歳以上の失業保険｜もらえる額・条件と年金との関係

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悩んでいる人

65歳で再雇用が終わって、仕事を辞めることになりました。

65歳以上でも失業保険はもらえるんでしょうか？年金が減らされないかも心配です…。

わかります。

私も仕事を辞めたくてもなかなか辞められなかったので、辞めたあとのお金の見通しが立たない不安は、年齢に関係なくよくわかるんです。

結論：65歳以上の失業保険は「高年齢求職者給付金」という一時金で、加入1年以上なら基本手当日額の50日分（1年未満は30日分）を1回で受け取れ、老齢年金と同時にもらえます。

64歳までの失業保険（基本手当）のように4週ごとに分けて払われる形ではありません。

もらえるのは離職日の翌日から1年以内なので、離職票が届いたら早めにハローワークへ行きましょう。

65歳以上の失業保険は「高年齢求職者給付金」｜64歳までとの違い

65歳以上で雇用保険に入っている人は「高年齢被保険者」と呼ばれます。

65歳以上で辞めた人が受け取るのは、64歳までの失業保険（基本手当）ではなく「高年齢求職者給付金」という一時金です。

いわゆる「高齢者の失業保険」「高齢者の失業給付金」と呼ばれているのも、この給付金のことなんです。

日数だけを見ると、64歳までの基本手当より受け取れる日数はかなり少なくなります。

そのかわり、条件がゆるく、年金と同時にもらえるのが65歳以上の大きな特徴です。

「65歳以上」かどうかは離職した日で決まる

どちらの給付になるかは、辞めた日の時点で65歳以上かどうかで分かれます。

離職した日に65歳以上なら高年齢求職者給付金、64歳以下なら基本手当と覚えておきましょう。

法律上、年齢は誕生日の前日に1つ上がる考え方なので、誕生日の近くで辞める人は、どちらになるかをハローワークで先に確かめておくと安心です。

65歳以上の失業保険がもらえる条件

条件は大きく2つです。

離職前の1年間に、11日以上働いた月が通算6か月以上あれば、加入期間の条件は満たせます。

前の会社と合わせて数えられることもあるので、短い期間で転職をくり返した人も、あきらめずに確かめてみてください。

もらえない人

②の「失業の状態」にあたらない人は、65歳以上でももらえません。

次の仕事がもう決まっている人、自営業の準備をしている人、しばらく家事や療養に専念してすぐには働かない人などは、対象外になります。

病気などですぐ働けないときは、働けるようになってから手続きできるかを、ハローワークで相談しましょう。

雇用保険に入っていたか確かめる

65歳以上でも、週20時間以上・31日以上働く見込みで雇われていれば、雇用保険に入っています。

給与明細で雇用保険料が引かれていれば、加入していると考えてよさそうです。

心配なら、ハローワークで自分の加入記録を確かめてもらえます。

65歳以上の失業保険はいくらもらえる？計算方法と早見表

金額は、次の計算で決まります。

2026年8月1日からの計算式で、月給（6か月同じ額・ボーナスなし）ごとの目安を出してみました。

月給20万円で加入1年以上なら、受け取れるのは約25万円が目安です。

65歳以上の賃金日額の上限は、30歳未満と同じ区分（2026年8月1日から14,900円）が使われるので、基本手当日額の上限は7,450円になります。

どんなに給料が高かった人でも、50日分の上限は7,450円×50日＝372,500円です。

下限は基本手当日額2,562円です。

64歳でもらう失業保険はいくら？

64歳以下で辞めると基本手当になり、自己都合や定年なら日数は加入期間に応じて90〜150日。

60〜64歳は給付率が45〜80%、日額の上限が7,830円と、65歳以上とは計算が少し違います。

くわしい計算は失業保険はいくらもらえるかの記事で確かめてください。

自己都合で辞めた65歳以上の失業保険｜給付制限はある？

ここは、ネット上でも答えがばらばらになりやすいところです。

65歳以上の高年齢求職者給付金にも、64歳までの基本手当と同じ「給付制限」のルールが当てはまります（雇用保険法37条の4第6項が33条を準用）。

自己都合で辞めた場合は、待期7日のあとに、2025年4月1日以降の離職なら原則1か月の給付制限がついてから受け取ることになります。

辞めた日からさかのぼって5年の間に、正当な理由のない自己都合退職で2回以上受給資格の決定を受けている場合などは、3か月になります。

給付制限がつかない辞め方

定年や、再雇用・契約期間の満了、解雇（自分の重大な理由による解雇を除く）などで辞めた人は、給付制限なしで待期7日のあとに受け取れるんです。

自己都合でも、病気や家族の介護などの正当な理由がある場合は、給付制限がつかないことがあります。

理由ごとの判断は失業保険の自己都合の記事でくわしく整理しているので、のぞいてみてください。

定年退職した65歳以上の失業保険｜もらい方と待期

65歳の定年や、65歳を過ぎて再雇用が終わったときも、高年齢求職者給付金の対象です。

定年や契約期間の満了で辞めた人は給付制限がないので、待期7日が終われば認定を受けて受け取れます。

ただし、受け取れるのは離職日の翌日から1年以内で、64歳までの基本手当と違って期間の延長はありません。

1年の期限に近づいてから手続きすると、認定日から期限までの日数しか受け取れず、50日分より少なくなることもあります。

60〜64歳で定年退職した場合

60〜64歳で定年退職した人は、65歳以上ではないので基本手当になります。

60歳以上で定年退職した人は、しばらく休んでから仕事を探したい場合、受給期間を最長1年延ばす申し出ができます（離職日の翌日から2か月以内）。

延長のくわしいことは失業保険の申請期限の記事で説明しています。

64歳で辞めるか、65歳で辞めるか

64歳で辞めれば、日数は多い基本手当（自己都合・定年なら90〜150日）になります。

65歳で辞めれば、日数は50日分ですが、年金と同時に受け取れて、加入の条件もゆるくなるのがポイント。

どちらが得かは、給料の額、加入期間、65歳前に年金を受けているか、次に働く予定などで変わるので、一概には言えません。

辞める時期を選べる人は、年金事務所とハローワークの両方で、自分の場合の数字を出してもらってから決めるのがおすすめです。

65歳以上の失業保険と年金は一緒にもらえる？

いちばん気になるのがここですよね。

65歳以上の高年齢求職者給付金は、老齢年金と同時に受け取れ、年金が減らされることはありません。

一方で、64歳以下で基本手当を受けると、65歳前の老齢年金（特別支給の老齢厚生年金や繰り上げた年金）はその間止まる調整があります。

働きながら年金をもらう場合

再就職して厚生年金に入りながら年金をもらう人は、「在職老齢年金」のしくみで年金の一部が止まることがあります。

年金が止まりはじめる基準額は、令和8年4月から月65万円（給料と年金の合計）になりました。

退職後の年金の手続き全体は、退職後の年金の記事で整理しています。

65歳以上の失業保険の手続き｜必要なものと受け取りまでの流れ

手続きは、住んでいる地域を担当するハローワークでします。

離職票が届いたら、その週のうちにハローワークへ行くくらいの気持ちで動くと、1年の期限で損をしません。

離職日の翌日から1年を過ぎると受け取れなくなり、延長もできないので注意してください。

持ち物のくわしいことは失業保険の手続きに必要なものの記事、全体の流れは失業保険のもらい方の記事でまとめています。

高年齢再就職給付金とは？65歳以上の失業保険との違い

名前が似ていてまぎらわしいのが「高年齢再就職給付金」です。

高年齢再就職給付金は、60〜64歳で基本手当を受けたあとに再就職して、賃金が下がった人向けの給付で、65歳以上で辞めた人の失業保険とは別のものです。

同じ再就職について、再就職手当と高年齢再就職給付金は両方は受け取れず、どちらか一方になります。

再就職手当の条件は再就職手当の条件の記事で確かめてください。

65歳以上の失業保険でよくある質問

65歳以上でバイトしながらもらえる？

高年齢求職者給付金は、認定日に「失業の状態」であることが条件です。

認定日までに働いた日があれば申告が必要で、働き方によって扱いが変わることがあります。

受け取ったあとに働きはじめるのは問題ありません。

バイトを考えている人は、求職の申し込みのときにハローワークへ予定を伝えておくと安心です。

2回目ももらえる？

65歳以上の失業保険に、受け取れる回数の上限はありません。

再び働いて、辞める前の1年に加入6か月以上などの条件を満たせば、辞めるたびに受け取れます。

70歳でももらえる？

年齢の上限もないので、70歳を過ぎていても条件を満たせば対象です。

自己都合で辞めた場合は、年齢に関係なく原則として給付制限がつきます。

65歳以上で辞めたら、国民健康保険の軽減は使える？

会社都合などで辞めた人の国民健康保険料の軽減は、離職したときに65歳未満の人が対象です。

65歳以上で辞めた人（高年齢受給資格者）は、この軽減の対象外です。

保険の手続きは退職後の国民健康保険の記事で整理しています。

65歳以上の失業保険まとめ

65歳以上の失業保険は、日数こそ少ないものの、年金と同時にもらえて条件もゆるい、心強いお金です。

離職票が届いたら、まずはハローワークで求職の申し込みをするところから始めてみてください。

1年の期限だけは延ばせないので、「落ち着いてから」と思わずに、早めに動いておくのがいちばんですよ。

失業保険のほかの疑問も、次の記事でいっしょに確かめておきましょう。